Denna information tillhandahålls endast i utbildningssyfte. Läsaren bär det fulla ansvaret för hur den här informationen används.

”Användningen av narkotika i Sverige under 2000-talet har varit mera omfattande jämfört med tidigare. Detta pekar såväl frågeundersökningar som olika statistiska indikatorer på. Narkotikaanvändningen tycks dessutom ha fortsatt att öka under senaste femårsperioden.”, skriver CAN (Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning) i sin rapport om drogutvecklingen i Sverige 2019.¹

I syfte att skydda sig från kostnaderna med att anställa personer ur den växande gruppen som använder droger regelbundet, använder många arbetsgivare sig av alkohol- och drogtestning på arbetsplatsen. Många arbetsplatser i Sverige kräver alkohol- och drogtestning av arbetssökande och antalet arbetsplatser som tillämpar slumpvisa alkohol- och drogtester ökar stadigt.

När enbart testning inför anställningen krävs behöver arbetssökande bara klara ett drogtest inför anställningen. Detta enda drogtest annonseras dessutom i förväg, vilket gör det möjligt för droganvändande arbetssökande att göra ett uppehåll i droganvändningen, klara testet och börja använda droger igen så snart de har anställts. Alkohol- och drogtest inför anställning är ett effektivt verktyg för att hålla arbetsplatsen drogfri, men det är bara ett verktyg. Arbetsgivare som inte använder sig av oanmälda, slumpvisa Alkohol- och drogtest missar möjligheten att avskräcka anställda från droganvändning och bevara en säker, hälsosam, produktiv och attraktiv arbetsplats.

Alkohol- och drogtest inför anställning och  slumpvisa alkohol- och drogtester –  detektionsfönster

Drogtestresultat från laboratoriet om användningen i Sverige visar att slumpvis alkohol- och drogtester har tre gånger högre detektionsfrekvens än drogtestning inför anställning.² Skillnaden i positivitetsgrad mellan drogtestning inför anställning och slumpvisa alkohol- och drogtester är en indikation för arbetsgivare att droganvändare tar sig igenom screeningen inför anställning och in på arbetsplatserna. I en studie från 2007 i USA fann man att slumpvis alkoholtestning av lastbilschaufförer korrelerade med en minskning med 14,5 % av alkoholrelaterade olyckor och incidenter.³ Utifrån denna studie och ett antal andra studier som gjordes ungefär samtidigt har experter dragit slutsatsen att slumpvisa  alkohol- och drogtester i allmänhet minskar risken för arbetsplatsskador och att ett drogtestprogram för förebyggande av droganvändning tillsammans med slumpvisa alkohol- och drogtester skulle minska drogrelaterade skador på arbetsplatsen med ungefär en tredjedel och alkoholrelaterade skador med ungefär en sjättedel.⁴

Arbetssökande meddelas i förväg om tester som tas inför anställning. Detta kan potentiellt avskräcka drogmissbrukare från att ansöka, men det kan även ge sådana personer tillräckligt med tid för att göra ett uppehåll med droganvändningen och klara testet eller köpa en produkt för att försöka manipulera testet. Slumpvisa  alkohol- och drogtester, å andra sidan, är just det – slumpvisa. Drogmissbrukande anställda som testas slumpvist vet inte när testningen ska ske, vilket gör det mer sannolikt att arbetsgivaren identifierar en drogmissbrukande anställd som lyckades klara sig igenom testningen inför anställningen.

Alkohol- och drogtest inför anställning är tveklöst ett effektivt verktyg, men slumpvis, oanmäld alkohol- och drogtester ger arbetsgivare ett värdefullt verktyg för att avskräcka från droganvändning och upptäcka anställda som klarade sig igenom testet inför anställningen. Slumpvisa alkohol- och drogtester och drogtestning inför anställning skapar tillsammans en ännu starkare avskräckande effekt och en ännu tryggare arbetsplats än vad det ena gör utan det andra. Testning inför anställning är en inledande screening som avskräcker många droganvändare från att ansöka, och slumpvisa alkohol- och drogtest bidrar till målsättningen med en drogfri arbetsplats, vilket ger ytterligare incitament för anställda att fortsätta avstå från olagliga substanser och hjälper arbetsgivarna att erbjuda en trygg arbetsplats för sina anställda. Påverkade personer, i synnerhet på säkerhetskänsliga befattningar, utgör en fara för sig själva och andra eftersom alkohol och droger kan försämra tankeverksamheten och reaktionsförmågan och leda till arbetsplatsolyckor där arbetsuppgifter kräver noggrannhet och snabb reaktionstid.⁵

Slumpvisa alkohol- och drogtest har flera bevisade fördelar. Det bidrar till trygghet och incitament för anställda att inte vara påverkade av alkohol  och droger. Det ökar produktivitet, moral och motivation för anställda, att ändra sina vanor avseende användning av  alkohol och droger. Det bidrar även till färre sena ankomster och mindre frånvaro samt förebygger potentiella olyckor och incidenter som orsakas av påverkade anställda undviks.⁶

Drogtestning inför anställning och Slumpvisa Alkohol- Och Drogtester – avskräckningsgrad

Drogtestning inför anställning är visserligen avskräckande, men slumpvisa alkohol- och drogtester har bevisligen en ännu större avskräckande effekt. Summan av delarna visar sig ofta vara större än helheten. Så är fallet med drogtestning. Slumpvisa alkohol- och drogtester och drogtestning inför anställning skapar tillsammans en ännu starkare avskräckande effekt och en ännu tryggare arbetsplats än vad det ena gör utan det andra.

Slutsats

Slumpvisa alkohol- och drogtester är en av de smartaste investeringarna som ett företag kan göra, i synnerhet nu när droganvändandet ökar så snabbt och aktiva droganvändare tar sig in på arbetsplatserna. Avkastningen på investeringen i ett program för slumpvisa alkohol- och drogtester är ofta enkel att påvisa med ett enda positivt drogtest. Det är en investering som på sikt resulterar i ett mycket bättre slutresultat.